टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 1 सितंबर 2025 से प्रभावी होने वाली बड़ी तनख्वाह वृद्धि की घोषणा की है। कंपनी ने अपने लगभग 80% कर्मचारियों को सैलरी बढ़ाने का फैसला किया है जिसमें जूनियर और मिड-लेवल स्टाफ (ग्रेड C3A तक) शामिल हैं। इस घोषणा के तहत अधिकांश कर्मचारियों को वेतन में सुधार मिलेगा जो कंपनी के भविष्य के विकास और कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ावा देने का संकेत है।
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किसे मिलेगा फायदा और कंपनी की रणनीति
इस वेतन वृद्धि का लाभ उन कर्मचारियों को मिलेगा जो C3A ग्रेड तक हैं, यानी फ्रेशर्स से लेकर मिड-लेवल तक के कर्मचारी। TCS के कुल कर्मचारियों का लगभग 80% इसी श्रेणी में आता है। कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) मिलिंद लकड़ और CHRO डिज़िग्ने K सुदीप ने इस बारे में इंटर्नल ईमेल के माध्यम से जानकारी दी है। उन्होंने कर्मचारियों को उनके समर्पण और मेहनत के लिए धन्यवाद भी दिया है, साथ ही यह कहा कि यह वृद्धि कंपनी के भविष्य के निर्माण का हिस्सा है।
12,000 कर्मचारियों की छंटनी भी जारी
इस वेतन वृद्धि के बीच, TCS इस साल लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी भी कर रहा है, जो कंपनी के कुल ग्लोबल वर्कफोर्स का लगभग 2% है। छंटनी का प्रभाव मुख्य रूप से मिड और सीनियर लेवल कर्मचारियों पर पड़ेगा। यह रणनीतिक कदम कंपनी के “फ्यूचर-रेडी” संगठन बनने के मिशन का हिस्सा है, जिसमें नए तकनीकी क्षेत्रों में निवेश, एआई के व्यापक उपयोग, नई मार्केट्स में प्रवेश, और कार्यबल की पुनर्रचना शामिल है।
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वेतन वृद्धि का आर्थिक और उद्योग पर प्रभाव
IT इंडस्ट्री के व्यापक तौर पर सावधानी के माहौल में, कई अन्य कंपनियों ने वेतन वृद्धि को स्थगित या रोक दिया है, जबकि TCS ने इस कदम के साथ अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और रखरखाव की दिशा में महत्वपूर्ण कदम उठाया है। पिछले साल की तुलना में इस बार वेतन वृद्धि की औसत सीमा अभी स्पष्ट नहीं की गई है, लेकिन पूर्व में 4.5% से 7% तक की वृद्धि हुई थी।
